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サポート＞雇用形態と待遇 職種 雇用形態 システム運用エンジニア 契約社員※1（正社員登用制度※2有） ネットワークエンジニア 正社員 ※1◆契約社員 システム運用エンジニア職は、１年単位で雇用契約を締結する「契約社員」として入社していただきます。もちろん１年間で契約終了ではなく、毎年更新していく前提です。私たちJPCは、長期的な視野で人材育成を実行していますので、皆さんも長期間に渡り勤務していただくことが原則です。また、運用系の業務が中心のため、数年間は同一の配属先での勤務を予定しています。ただし、皆さんのスキルアップによる場合や配属先の体制変更などの際、配属先が異動となる場合があります。配属先の異動によって、雇用契約内容が変更になることはありません。 ※2◆正社員登用制度 2007年4月より正社員登用制度がスタート。入社後3年間の勤務実績や人事評価を基に、正社員への登用を選抜方式で実施しています。入社3年目で会社が指定するIT資格を最低1つ以上取得していることが受験の条件です。合格者は4年目から正社員に登用。また、入社1年目、2年目でも会社が定める資格（例：基本情報技術者、CCNA等）を取得するなど基準を満たした方は登用試験を受験することができます。2011年は、24名がチャレンジ、16名が合格となり正社員登用されました。登用試験は年１回で、何度でもチャレンジが可能です。 正社員は、現場リーダーとして本社と現場のパイプ役やメンバーの管理・育成を行ったり、ITスペシャリストとして、高度な技術現場で活躍しています。 ◆人事評価制度 皆さんの意欲と能力、そして業務遂行力や勤務態度を公正に判断し処遇する、人事システムを導入しています。次年度給与の昇給額や賞与額での反映とともに、職位（組織上の地位）での昇進にも反映させます。「努力した社員が一層がんばってゆける環境」を実現しています。

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