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Ｑ＆Ａ Q1.求める人物像を教えてください。 Q2.契約社員から正社員に登用された人数を教えてください。 Q3.契約社員に不安があります。 Q4.配属先は選べるのですか？ Q5入社後の研修について教えてください。 Q6.情報処理学科ではないのですが応募できますか？ Q7.既卒者も応募できますか？ Q8.選考試験は東京のみですか？また選考旅費は支給されますか？ Q9.最近の新卒採用実績を教えてください。 Q10.社員の平均年齢を教えてください。 Q11.通勤時間はどのくらいですか Q12.寮はどんな感じですか？ Q13.社員寮は選べるのですか？ Q1.求める人物像を教えてください A1.『人間力の高い人』 コミュニケーション能力（相手の立場になって考える能力、意見を交換して相互理解する能力）と人間性を重要視しています。また業務ではチームワークが求められますので協調性も大事です。 『向上心の高い人』 高い技術や資格を身につける事は、お客様から信頼をいただき、自らの価値を高めることに繋がります。会社から言われるからではなく、将来の目標をしっかり持って、自らその目標に向かって努力する姿勢が大事です。 Q2.契約社員から正社員に登用された人数を教えてください。 A2.2007年4月より正社員登用制度がスタート。入社3年目の2月に登用試験を実施。これまでに約80名の社員が登用されています。2010年は30人がチャレンジし、18名が合格となり正社員登用されました。登用試験は年1回で、何度でもチャレンジが可能です。 Q3.契約社員に不安があります。 A3.安心してください。当社が顧客から委託されている業務は、運用系の業務ですので長期安定的なものばかりです。もしＪＰＣと顧客との契約が終了したとしても他の現場に異動をして頂くよう、営業が次の職場を開拓していきます。また、正社員への登用を選抜方式で実施しています。 Q4.配属先は選べるのですか？ A4.新卒の方については本人の適性を考えて、会社で配属先を決定しています。中途入社の方につきましては、これまでのご経験、今後のご希望等を踏まえて決定しています。 Q5.入社後の研修について教えてください。 A5.システムオペレーションやヘルプデスク、端末運用業務からステップアップしていただくために、ＪＰＣでは社員の資格取得に力を入れています。ネットワーク等の社内研修を実施し、ＣＣＮＡ等の資格取得を狙います。また資格取得支援制度により会社が指定する国家資格やベンダー資格に合格した場合に、受験料を全額会社が負担しています。また、資格取得報奨金制度により一時金として報奨金を支給します。 Q6.情報処理学科ではないのですが応募できますか？ A6.ＪＰＣは学科・学歴は不問です。ＣＧ系、ゲーム系、商業ビジネス系など情報処理以外の学科出身の方も多く採用しています。 Q7.既卒者も応募できますか？ A7.できます。４月入社だけでなく通年採用も行っています。是非ご応募ください！ Q8.選考試験は東京のみですか？また選考旅費は支給されますか？ A8.地域ごとの応募者が多ければ（例えば大分で３名など）、本部より試験官が出向いて選考試験を行います。また東京・大阪で選考試験を実施する場合は選考旅費は会社で全額負担します。 Q9.最近の新卒採用実績を教えてください。 A9.2010年4月新卒入社は、専門卒25名でした。 Q10.社員の平均年齢を教えてください。 A10.24歳です。会社設立10年目で新卒者を中心に採用してきましたので、皆若いですね。社員の皆と一緒に会社も成長していきたいと考えています。 Q11.通勤時間はどのくらいですか A11.都市部の住宅事情により1時間程度かかると考えてください。 Q12.寮はどんな感じですか？ A12.共用施設もありますが、プライベートな空間はきちんと確保されています。トイレや風呂が共用なので部屋は決して広くはありませんが、一人暮らしには充分な広さです。 Q13.社員寮は選べるのですか？ A13.まず会社で配属先を決め、配属先に通勤可能な社員寮を会社で選定して内定者にご案内します。

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