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事業内容＞サービスの特徴 人柄重視の採用 JPCが人材を採用する際に最も重要視しているのが「人柄」です。また、採用後も研修など諸々の機会を通じて、「社会に対して誠実かつ貢献する意識を持った人間」を育成目標としています。グループ会社の根底に流れる「人をもてなす心」、「人のぬくもりを大切にする心」をしっかりと継承、JPCの社員ひとりひとりにその心が受け継がれるよう最大の努力を払っています。 社員寮を活用し、日本全国から採用した若手の人材をご提案します。 JPCがご提案する人材の９割以上は地方のコンピュータ系専門学校や大学、高校の新卒社員です。誠実に仕事に取り組む姿勢が多くの顧客から評価されています。 勤務に集中できる生活基盤 そのような人材を育成する上で最も重要なポイントとなっているのが、この業界では非常に稀なケースとしてJPC社員の多くが共立メンテナンス（グループ会社）の寮を生活の拠点としていることです。ここでは、栄養バランスの良い食事が朝・夕に提供されるだけでなく、寮長・寮母が親身になって地方出身者が多い寮生の生活を物理的にも、精神的にもサポートしています。まるで我が家のような、精神的に落ち着ける生活の基盤があってこそ日々の勤務に100％集中できるだけでなく、より高いスキルを目指す意識と時間的な余裕が生まれます。また、他人との共同生活によって、協調性や他の人を思いやる気持ちが醸成されることも寮生活の重要な派生効果です。 御社配属後もしっかり社員フォローします。 当社担当営業は、お客様のニーズに沿った人材をご提案するだけでなく、定期的な面談 など配属後の社員をしっかりサポート。当たり前の事を当たり前のように行っています。 ご提案する人材全員が当社社員 当社は業務を再委託することはありません。ご提案する人材は全員当社の契約社員・正社員です。人員管理、リスク管理面でもご安心いただけます。

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