特長

実 績

IT分野の実績の約6割が金融機関のシステム運用

  • 設立以来十数年間、大手金融機関さまのシステムの運用に尽力しています。

全国対応

全国から人材を確保し、社員として、全国の案件に対応

  • 全国のIT系の大学、専門学校のネットワークを活かし、向上心の高い学生を、社員として直接雇用しています。
  • 全国に社員寮を配置。生活の安心感とともに、寮ならではの人間関係づくりで、人間力も身につきます。
  • 全国の案件、本社・支社・支店の人材要請に柔軟に対応します。

3本柱

コンプライアンス+IT資格・スキル+改善提案行動を徹底

毎年行なわれる社員研修や、月間MVPなどの表彰制度を活用し、社員一人ひとりの仕事に対する責任感と意欲を常に高めています。

コンプライアンス
  • 労働基準法をはじめ、労働者派遣法、職業安定法等の各種労働関連法制を遵守します。各担当営業のフォロー体制を確立し、業務内容や指揮命令系統が適正であるか、就業する社員が健康で安全な業務を遂行できているか等を定期的に確認しています。
  • 情報セキュリティ対策を含む、コンプライアンス教育を徹底。社員同士が注意しあえる風土づくりも目指しています。
  • 毎月のコンプライアンスセルフチェック、コンプライアンス理解度テスト、コンプライアンス研修、コンプライアンス川柳コンテストも実施しています。
IT資格・スキル
  • 社員一人ひとりのスキルや将来のために、資格獲得に関する勉強会や一時報奨金など、積極的に支援しています。
改善提案行動
  • 社長賞や月間MVPなどの制度で好事例を全社で共有するとともに、現業務に対する改善提案力を養います。

人事考課制度

育成のための評価会議と丁寧なフィードバック

  • 経営理念や事業方針を基に、社員一人ひとりのビジネススキルや専門スキルを人事評価の項目に落とし込んで評価します。
  • お客様にも評価の聞き取りをさせていただき、役員、営業全員で一人ひとりの現場社員の人事考課のための会議を実施します。
  • 一次・二次評価のコメントも入れたフィードバックシートを用いて丁寧にフィードバックを行い、社員ひとりひとりのキャリア形成を支援します。

より広く
より深く

より幅広く高度な仕事や第2、第3の事業にも挑戦

  • 設立19年目の若い会社。CROという新しい領域など、今後も広くお客様に貢献すべく挑戦を続けます。
  • お客様をはじめ皆様に信頼いただけるよう、事業に関する情報の開示に努め、透明性の高い事業運営を行います。