運行管理・運用統制システム運用の管理・統制業務(未経験からエンジニアへ/20・30代活躍中)

社 名 株式会社日本プレースメントセンター(東証一部上場 共立メンテナンスグループ)
職 種 IT 運行管理・運用統制 - 未経験者でも応募可/正社員/家族手当/育児支援・福利厚生多数/平均年齢27歳
給 与 月給20万円~50万円(基本給)
賞与(ボーナス)年2回支給
※年収280万~800万以上
※交通費全額支給
※残業代含まず(別途支給)
勤務地

千葉ニュータウン(千葉県印西市)

多摩ニュータウン(東京都多摩市)

品川

市が尾(神奈川県横浜市)

上石神井(東京都練馬区)

いずれかでの勤務となります。
※引っ越しを伴う転勤は基本的にはありません。
※現住所から通勤1時間以内のチームに参画いただく予定です。
※地方にお住まいの方には、社員寮をご用意いたします。

手順通りに運用業務を管理することと、
システムや運用業務の課題を管理・分析・提案し、システムの最適化をします。

仕事内容
各運用業務の割り振りや進捗管理と併せて、それぞれの運用業務が決められたルールや手順通りに運行されているかを管理します。また、システムや運用業務の問題点を管理・分析し、必要に応じて関連部門に改善を要請するなど、システム面・運用面における性能を最適化する業務も行います。
運行管理・運用統制の領域
・業務割り振り、進捗管理
依頼された作業の内容を確認し、オペレーターやシステム保守などの担当部門へ割り振り。作業の進捗管理と、完了確認まで行います。
・運用フロー調整、手順書作成
新たに発生した運用作業について、システムオペレーターでの対応を検討し、SEやサービスエンジニアなどと調整し、手順書を整備します。
・運用業務の品質管理
ミスやトラブル防止のために、各運用業務や手順がルール通りかどうかを確認。課題を発見した場合には、関連部門と調整し、対応策を立案、実行します。
・問題管理(システム面、運用面)
システムの変更、インシデント分析や手順書・ワークフローなどの運用上の問題点について、解決に取り組みます。作業の非効率化を防ぐことも重要となります。

スタッフVoice

オペレーターから始まり運用管理、
そして今は後輩の育成へ。
2004年キャリア入社 運行管理・運用統制 オオビ ヨシアキ (前職:PCキッティング)

私が入社したのは随分前で、2004年。以前からITの仕事がしたいと考えていたので、登録型派遣や、アルバイトでITっぽい仕事をしていました。そんな中、JPCに入社していた友人から誘いを受けたことがきっかけです。
現在、官公庁系システムの運用管理者として、オペレーター(以下OP)が日々の作業を実施するための手順書を作成したり、OPで対応できないトラブルをお客様やエンジニアと連携しながら解決したり、月例でお客様への報告会を開催したりしています。トラブルを迅速に解決することは大事ですが、それより重要なのはトラブルが起きない環境にすることだと考えています。そのための手順書は、作業する側の立場に立ってわかりやすく、運用フローについてはお客様に理解を頂きながら、より簡単にするんど、考えることはたくさんあります。
難しい仕事だとは思いますが、入社当初はOPだったので、その経験が今でも活きています。JPCでは、いきなり無理難題を押し付けられることはなく、一人ひとりのスキルをみて育成しながら仕事を割り振ったり、長期的な目線で社員をフォローしてくれます。いまでは、自分の配下にも10名ほどのメンバーがいますので、今度は自分が彼らを育てる番だと考えています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 社会人経験のある方(パート・アルバイト経験も可)
※IT経験や資格は不問です。
※入社時研修1週間~1か月、OJT1か月~3カ月ありますので安心です。
■今春大学・専門学校卒業者歓迎
■IT業界での経験がある方歓迎
■英語を活かせる職場あり
募集職種 運行管理・運用統制 - 未経験者でも応募可/正社員/家族手当/育児支援・福利厚生多数/平均年齢27歳
入社日 通年採用
勤務時間 日勤(平日の9:00~17:30 実働7.5時間勤務)
休  日 完全週休2日制(土・日・祝)年末年始(12/30~1/3)
休  暇 有給休暇、特別休暇(出産・育児・子供の通院等)、夏季休暇(7〜9月の間に有休とは別に3日間)
給  与 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※新卒の場合:大卒200,000円、4年制専門卒190,000円、専門卒180,000円
待  遇 昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、社会保険完備、通勤交通費全額支給、手当支給(時間外、深夜勤務)、家具・食事付き個室社員寮完備。全国の宿泊施設や保養所・スポーツ施設・屋外運動場(野球、サッカー、フットサル、テニス)・フィットネスクラブ・ゴルフ場が低価格で利用可、サークル活動支援、永年勤続表彰、結婚・出産祝金・慶弔・見舞金制度、第3子育児支援金制度、産業医による衛生委員会、退職金制度(技術職正社員の場合は退職慰労金制度)
教育研修 配属前研修、新人フォローアップ研修、ビジネススキル・コンプライアンス・リーダーシップ研修、VBA、ITIL、JP1認定エンジニアなどの資格対策講座、eラーニング。資格取得報奨金制度。
研修内容、資格受験料支給、報奨金についての詳細は下記ページをご参照ください。
研修について
キャリアアップ・資格取得について
応募方法 下記エントリーボタンよりご応募ください。
選考方法 書類選考(履歴書・職務経歴書)
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1次面接(仕事の説明も行います。)
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SPI試験(ご自宅のPCで実施頂けます。)
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最終面接
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内定(入社時期はご希望に合わせます。)

JPCの特徴

多くが20代、30代の若手です
1999年に設立し新卒社員をメインに成長してきた、平均年齢が27歳と若手が多い当社。今では800名もの社員が、メガバンクや大手企業のITの現場で活躍しています。
未経験から3年でエンジニアへ
年齢やスキルごとの研修を用意し、専門的スキルとマネジメントスキルを持つ人材育成に注力。毎年32項目の評価で丁寧にフィードバックし、昇給理由も明確。適正にあったキャリアパスを実現できます。
JPCに入って自由な時間が増えた
人生のうちで仕事が大部分をしめますが、趣味の時間、子供との時間等プライベートの時間も大事にしてほしいと考えています。残業はほとんどなく、予定通りに休める環境です。

担当者のコメント

社会でのあなたの経験と、周囲への配慮、
ITのスキルを身に着けたいという意思があれば
成長できる環境がいつでも待っています。
IT事業本部 営業・採用担当 小野 暁人 2002年に中途でJPCに入社し、様々な現場で経験を積んできました。
会社説明・1次選考では、細かいご質問にも現場の目線でお応えします。

JPCが考える、ITのキャリアは、基本がしっかりしていることです。

当社は設立以来18 年間、IT システムの運用をメインに手がけてきました。
今ではすべてのメガバンクや官公庁のシステムを手掛けるまでに成長。当社が設立されたのは、就職氷河期と言われる1999 年。学生寮・社員寮事業を営む共立メンテナンスの会長である石塚が、就職に苦しむ学生に就職のチャンスを生むために当社を設立しました。また、自社が持つ社宅を活用することで、学生の就職を支援。これまでに多くの新卒社員を採用してきたことから、未経験者向けの研修が充実しています。現在、様々な企業から多くのご依頼が寄せられ、新しい仲間が必要な状況。そこで、新たに仲間をお迎えして、イチから育てていく方針です。