新人研修
(一年目の流れ)
FLOW

新入社員向けの導入研修と
夏の新人フォロー研修

社会人としての基本や仕事の基本を学ぶための新人導入研修や、同期とのコミュニケーションを取るための泊まり込みの入社式など、基礎を固めるための研修をしっかり行っております。
また新入社員の心のケアや時期ごとの悩みに対応するためのフォロー研修も年に2回実施しております。

  • 新入社員向けの導入研修と夏の新人フォロー研修
  • 新入社員向けの導入研修と夏の新人フォロー研修

内定後 10~3月

新人導入研修

JPCでは、入社直後から、皆さんにしっかりと社会人としての基本、仕事の基本を理解していただくために「新人導入研修」を行っています。最も重要なコンプライアンスの本質、情報セキュリティ、身近な違法行為について、また、ビジネスの基礎となる「挨拶と身だしなみ」「職場におけるコミュニケーション」「言葉遣いと電話応対」などの基本を集中的に学び、最後には「卒業テスト」を実施。理解促進と短期間でのスキルアップを目指します。

新人導入研修の
主なプログラム(例)
  • JPCの事業内容、最も大事にしている諸制度を知る
  • コンプライアンスと就業規則を学ぶ
  • ビジネスの基礎「挨拶、コミュニケーション、文書作成」など
  • お金について「収入と支出」を学ぶ

新人導入研修の主なプログラム(例)

新人導入研修の主なプログラム(例)

1年目 4月

1泊2日の
泊まり込み入社式

JPCでは客先常駐という勤務体制で働くため、「同期」というつながりが持ちにくい面がありました。
そこで、新たな取り組みとして、新入社員の入社式と研修を1泊2日の泊まり込みで実施するプログラムをスタートしました。緊張感のある入社式終了後から始まる研修プログラム、グループディスカッション、そしてグループ対抗でのレクレーションや懇親会、カレー作りなどを通じて、同期という絆を深めます。先輩本部社員との交流もあり、みんながJPCの仲間だという気持ちになります。研修旅行の最後は富士山をバックに全員そろって記念写真をパチリ。

泊まり込み入社式の
プログラム(2019年実施例)

※この2年はコロナ感染予防のため
合宿は見送りました。

【1日目】

  • 入社式
  • JPCの経営理念
    (「いきいき」×「信頼」について考える)
  • 懇親会:チームワークセッション①
    チーム対抗戦イベント

【2日目】

  • チームワークセッション②
    「チームビルディング」
    ~協力して目標を達成する
  • チームビルディング③
    みんなで昼食を作ろう(カレー作り)
  • 緊張感ある入社式でスタート!

    緊張感ある入社式でスタート!

  • チーム対抗で盛り上がる懇親会

    チーム対抗で盛り上がる懇親会

  • 活気あふれるチームビルディング

    活気あふれるチームビルディング

  • 富士山をバックに全員で記念撮影

    富士山をバックに全員で記念撮影

1年目 7月

新入社員
フォロー研修

仕事生活に慣れ始めた7月に実施されるのが「新入社員フォロー研修」です。この研修では、現場での業務を体験したからこそ感じる今後に向けた課題や仕事上の悩みについて、お互いに出し合ってアドバイスや意見交換をします。また現場での対応力アップに役立つビジネススキル向上プログラムも盛り込まれています。

新入社員フォロー研修の

主なプログラム(例)
  • コンプライアンス… 就業規則の確認、
    コンプライアンス違反発生時の本部対応
  • 業務改善の意義… なぜ業務改善活動が
    重要なのかを考える
  • エンジニアロードマップの解説
  • ビジネス・スキルアップ… 「仕事の進め方
    そのものである報・連・相のスキルを磨く」
  • 入社半年間の振り返り … 半年間の近況を
    振り返り、共有する

1年目 10月

2021年は7月と10月

年2回実施

新入社員への心のケアや時期ごとの悩みに対応するために、年2回実施し一人一人へのフォローを手厚くしました。

  • ディスカッションで悩み解決

    ディスカッションで悩み解決

  • 先輩社員の経験談も役立つ

    先輩社員の経験談も役立つ

  • 将来のキャリアデザインを考える

    将来のキャリアデザインを考える

  • コンプライアンスの知識向上を

    コンプライアンスの知識向上を

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